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Banques : Des gros écarts de salaire chez Barclays

A Londres, dans les bureaux de la division internationale chez Barclay, les employés femme gagnent pratiquement deux fois moins que leurs homologues du sexe opposé. Un ecarts qui représente le traitement inégal quand a la rémunération des deux sexes aux postes à haute responsabilité dans les grands groupes financiers mondiaux.

Un ecarts de salaire qui atteint les 48% chez Barclays International, une branche qui comporte notamment les activités de la banque en terme d’investissement, à précisé le groupe lui même, lors de la publications des résultats annuels de la société.

La banque s’est défendu en prétextant que cette différence de revenues entre homme et femme dans cette branche sectorielle, est dû à la proportion de femme occupant des fonctions du genre subalternes, et non pas à une pseudo violation des principes d’égalités sexuelle en matière de salaire.

Dans l’autre division d’activité de la banque, la différence salariale entre les deux sexes est plus basse, elle atteint les 26%.

La banque britannique a par contre reconnut que s’attaquer à ces écarts de salaire est une chose qui “prendra du temps”. Pour y mettre fin , la banque compte bien améliorer la représentations des femmes dans les postes importants. Un pourcentage de femmes directrices et cadres que la banque veut menée à 26%.

Le gouvernement britannique a, quant à lui, imposé aux entreprises de plus  de 250 salariés de publier les chiffres concernant les écarts de salaire entre hommes et femmes, le tout, d’ici Avril 2018.